En el marco del nombramiento de Claudia Sheinbaum, como la primera mujer presidenta de México, Querétaro promueve la igualdad de oportunidades y derechos en materia de equidad de género en los centros de trabajo.
Para ello, el gobierno del estado ha entablado alianzas con empresas que operan en la entidad para impulsar valores para un mejor entorno laboral, en donde hombres y mujeres encuentran mismas oportunidades y derechos laborales.
En este sentido, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, informó que 113 empresas de diversos giros asentadas en la entidad participan para recibir el Distintivo Sin Brecha en su edición 2024, tras presentaran un proyecto de buenas prácticas laborales orientadas a la equidad de género.
La funcionaria estatal dijo que el reconocimiento, el cual será entregado el próximo mes de octubre, tiene como principal objetivo promover, fomentar e incentivar a las empresas para que implementen estrategias que permitan desarrollar buenas prácticas empresariales en equidad de género para combatir flagelos como acoso, hostigamiento y violencia laboral; brecha salarial de género, discriminación contra las mujeres por condiciones de maternidad, cuidado familiar, salud, estado civil, edad u otra, para acceder, permanecer y desarrollarse en el ámbito laboral.
Cabe mencionar que los municipios donde operan las empresas participantes son Querétaro, Corregidora, El Marqués, Colón, Huimilpan, Pedro Escobedo y San Juan del Río.
“Es el tercer año que lanzamos la convocatoria, a la cual respondieron más de 100 empresas de diversos giros, 70 de ellas estarán renovando este compromiso con lo cual además de recibir un reconocimiento podrán acceder a un subsidio económico, y 43 recibirán el Distintivo Sin Brecha por primera ocasión”, precisó.
Los proyectos que implementan las empresas tendrán impacto directo en 54 mil colaboradores, tanto hombres como mujeres, al aplicar proyectos enfocados en los rubros de cultura organizacional, infraestructura laboral e implementación de protocolos.
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