De las pocas y buenas cosas que dejó la pandemia de COVID19 fue que muchas empresas de Querétaro decidieron mantener el home office para muchos de sus empleados.
Hoy, muchas empresas queretanas tienen empleados a distancia o con la modalidad “híbrida”, es decir, unos días trabajan en oficina y otros días en casa.
La dinámica del teletrabajo se ha normalizado y sus reglas ante patrón, empleado y autoridad también. Con ello, el pasado 5 de diciembre entró en vigor la NOM 037, que su principal misión es que las empresas detecten factores de riesgo ergonómicos, psicosociales y otros que pudieran propiciar efectos desfavorables para la integridad física o mental de las y los colaboradores que se encuentran en home office.
En la actualidad, más de 13 millones de mexicanos laboran desde su hogar, de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Con el objetivo de obligar a las empresas a establecer condiciones de seguridad y salud en el trabajo a distancia se creó la NOM 037.
Aunque la plantilla laboral que trabaja en home office creció a raíz de la pandemia, a la fecha no existen registros de empresas que hayan desarrollado una política formal para estos colaboradores, razón por la que la STPS diseñó una nueva normatividad que entró en vigor el 5 de diciembre del 2023.
De acuerdo con la NOM 037, las empresas que tienen empleados con teletrabajo deberán cumplir con los siguientes requisitos:
Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son regulaciones técnicas de observancia obligatoria expedidas por las dependencias competentes, que tienen como finalidad establecer las características que deben reunir los procesos o servicios cuando estos puedan constituir un riesgo para la seguridad de las personas o dañar la salud humana; así como aquellas relativas a terminología y las que se refieran a su cumplimiento y aplicación.
El home office no debe estar peleado con la flexibilidad y comodidad. Crear un entorno de trabajo remoto saludable en casa es crucial para impulsar la productividad y el bienestar de los colaboradores.
Un buen equilibrio entre la vida laboral y personal tiene muchos efectos positivos: menos estrés mental y más motivación para realizar el trabajo. Sin embargo, trabajar en casa no siempre es sinónimo de adaptación.
Una encuesta elaborada por CraftJack encontró que el 71 por ciento de los colaboradores remotos utilizaron un espacio de trabajo improvisado para operar. Esto puede perjudicar el desempeño, ya que la falta de estructura puede aumentar la incertidumbre e impedir la productividad.
Si quieres saber más de la NOM 037 publicada en el Diario Oficial de la Federación, haz clic aquí
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