Durante el primer trimestre de este 2024, Querétaro reportó una tasa de desocupación de 2.6 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), lo que implicó un alza de 0.1 punto porcentual respecto al mismo periodo de 2023, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
De esta manera, en el periodo comprendido de enero a marzo de este año, alrededor de 31 mil 244 queretanos estaban desempleados.
Por rangos de edad, resultó que los adultos jóvenes representaron el segmento con mayor aportación de desocupados en el estado: Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, los queretanos de 15 a 24 años de edad representaron el 36.6 por ciento del total de los desempleados, en tanto que los adultos de 25 a 44 años constituyeron el 45.3 por ciento. Las personas de 45 a 64 años participaron con el el 15.8 y los de 65 años en adelantes el 2.4 por ciento.
Ante dicho panorama, el gobierno de Querétaro busca generar oportunidades de trabajo para todos aquellos ciudadanos que tienen el tiempo e interés en buscar una actividad productiva.
En este sentido, la Secretaría del Trabajo (ST) abrió la convocatoria del programa Estatal de Empleo 2024, informó la titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo, quien precisó que a través de siete subprogramas se busca fortalecer la capacitación, el empleo, el autoempleo y la equidad laboral.
“Con el programa Estatal de Empleo buscamos impulsar la empleabilidad de las y los queretanos, a través de acciones muy puntuales de capacitación, vinculación, autoempleo y equidad laboral, esto a través de siete subprogramas que a partir de hoy están ya disponibles ”, señaló San Martín Castillo.
La funcionaria estatal explicó que por segundo año consecutivo se destina una bolsa de cerca de los 50 mdp para este programa, el cual contempla Seguro de Desempleo, Becas para la formación de talentos, Capacitación y equipamiento para el autoempleo, Apoyo para el cuidado infantil, Mujeres operadoras de transporte y distintivo Sin Brecha
Al respecto, el director del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Iván Lugo Contreras, destacó que, mediante el programa Estatal de Empleo 2023 se lograron beneficiar a más de seis mil personas, así como vinculación con más de 100 empresas, buscando que en esta edición se pueda ampliar el número de beneficiarios, principalmente a mujeres y personas de grupos de atención prioritaria.
Para mayor información sobre el programa, así como las convocatorias, se puede consultar la página portal.queretaro.gob.mx/trabajo/ o bien comunicarse a los teléfonos 4422356600 y 4272723229.
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Las empresas pueden experimentar demoras en los procesos de selección debido a diversas razones como un alto volumen de solicitudes.
El involucramiento de múltiples tomadores de decisiones, cambios internos, procedimientos rigurosos, falta de recursos, falta de planificación o errores en la publicación, comparte Viviana Molina, directora administrativa y de talento humano.
Sobre este tema, Luisa Bernhardt, consultora en bienestar organizacional, explica que es natural sentirse impaciente y hasta dudar durante la espera en un proceso de selección, pero es necesario recordar que detrás de cada demora suele haber una razón, como las descritas anteriormente.
Finalmente, Pamela Pérez, gerente de RR.HH. de Helly Hansen, aconseja a los candidatos no desesperar y no quedarse cruzados de brazos.“Mantén la comunicación fluida con el reclutador, muéstrale tu interés y entusiasmo. Aprovecha ese tiempo extra para seguir mejorando tus habilidades y conocimientos”.
DEMORA RAZONABLE
Viviana Molina Gutiérrez indica que las empresas pueden experimentar demoras en el proceso de selección debido a diversas razones, y es fundamental que los candidatos comprendan estos factores para abordar la situación de manera eficaz. Algunos motivos comunes que pueden contribuir a estas demoras son:
Volumen de Solicitudes: Cuando la empresa enfrenta un alto volumen de solicitudes, el proceso de revisión puede extenderse más allá de las estimaciones iniciales.
Proceso de Toma de Decisiones: Las decisiones corporativas a menudo involucran la participación de múltiples tomadores de decisiones, lo que puede ralentizar el proceso de selección.
Cambios Internos: Reorganizaciones internas, ajustes en las necesidades del equipo o modificaciones en la estrategia de contratación pueden afectar los tiempos previstos para la selección.
Procedimientos Rigurosos: Algunas empresas siguen procedimientos rigurosos para asegurar una selección precisa y equitativa, lo que naturalmente implica un mayor tiempo de dedicación.
Falta de Recursos: Limitaciones de personal en el equipo de recursos humanos o en el proceso de selección pueden contribuir a demoras en el proceso.
Falta de Planificación: En ocasiones, el proceso se inicia sin una planificación clara de los requisitos del cargo y las competencias necesarias, lo que puede generar reprocesos.
Publicación Incorrecta: Una oferta mal publicada puede no llegar al público objetivo adecuado o carecer de claridad en cuanto a las habilidades y competencias requeridas. Además, la elección inadecuada de canales de difusión puede afectar la visibilidad de la oferta.
Para los candidatos, es esencial mantener una comunicación abierta y proactiva. ¿Quieres reducir la frustración durante la espera? Descubre acciones clave para mantener una mentalidad positiva.
Al comprender las posibles razones detrás de las demoras y tomar acciones proactivas, como candidatos podrán enfrentar la situación con paciencia y eficacia, maximizando sus oportunidades de éxito en el proceso de selección.
*Karla Isabel Calderón Martínez es del equipo redacción de LinkedIn Noticias
Fuente: LinkedIn Noticias
