Las empresas pueden experimentar demoras en los procesos de selección debido a diversas razones como un alto volumen de solicitudes.
El involucramiento de múltiples tomadores de decisiones, cambios internos, procedimientos rigurosos, falta de recursos, falta de planificación o errores en la publicación, comparte Viviana Molina, directora administrativa y de talento humano.
Sobre este tema, Luisa Bernhardt, consultora en bienestar organizacional, explica que es natural sentirse impaciente y hasta dudar durante la espera en un proceso de selección, pero es necesario recordar que detrás de cada demora suele haber una razón, como las descritas anteriormente.
Finalmente, Pamela Pérez, gerente de RR.HH. de Helly Hansen, aconseja a los candidatos no desesperar y no quedarse cruzados de brazos.“Mantén la comunicación fluida con el reclutador, muéstrale tu interés y entusiasmo. Aprovecha ese tiempo extra para seguir mejorando tus habilidades y conocimientos”.
DEMORA RAZONABLE
Viviana Molina Gutiérrez indica que las empresas pueden experimentar demoras en el proceso de selección debido a diversas razones, y es fundamental que los candidatos comprendan estos factores para abordar la situación de manera eficaz. Algunos motivos comunes que pueden contribuir a estas demoras son:
Volumen de Solicitudes: Cuando la empresa enfrenta un alto volumen de solicitudes, el proceso de revisión puede extenderse más allá de las estimaciones iniciales.
Proceso de Toma de Decisiones: Las decisiones corporativas a menudo involucran la participación de múltiples tomadores de decisiones, lo que puede ralentizar el proceso de selección.
Cambios Internos: Reorganizaciones internas, ajustes en las necesidades del equipo o modificaciones en la estrategia de contratación pueden afectar los tiempos previstos para la selección.
Procedimientos Rigurosos: Algunas empresas siguen procedimientos rigurosos para asegurar una selección precisa y equitativa, lo que naturalmente implica un mayor tiempo de dedicación.
Falta de Recursos: Limitaciones de personal en el equipo de recursos humanos o en el proceso de selección pueden contribuir a demoras en el proceso.
Falta de Planificación: En ocasiones, el proceso se inicia sin una planificación clara de los requisitos del cargo y las competencias necesarias, lo que puede generar reprocesos.
Publicación Incorrecta: Una oferta mal publicada puede no llegar al público objetivo adecuado o carecer de claridad en cuanto a las habilidades y competencias requeridas. Además, la elección inadecuada de canales de difusión puede afectar la visibilidad de la oferta.
Para los candidatos, es esencial mantener una comunicación abierta y proactiva. ¿Quieres reducir la frustración durante la espera? Descubre acciones clave para mantener una mentalidad positiva.
Al comprender las posibles razones detrás de las demoras y tomar acciones proactivas, como candidatos podrán enfrentar la situación con paciencia y eficacia, maximizando sus oportunidades de éxito en el proceso de selección.
*Karla Isabel Calderón Martínez es del equipo redacción de LinkedIn Noticias
Fuente: LinkedIn Noticias
Este 2023 se perfila como un buen año en materia laboral para el estado de Querétaro, el cual se logró colocar en el Top Ten de los estados de la República con mayor creación de empleos, superando, incluso, a entidades como la Ciudad de México y el Estado de México.
De acuerdo con la organización México ¿Cómo vamos?, durante el primer trimestre de este año se crearon 423 mil 384 puestos de trabajo registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con lo que al 31 de marzo de este 2023, se tenían registrados un total de 21 millones 796 mil 280 puestos de trabajo.
Cabe mencionar que el monto de nuevos empleos en el periodo comprendido de enero a marzo de este año significó el mayor monto del que se tengas registrado para un periodo similar.
Al respecto, Gabriela Siller, directora de Análisis Económico de Banco Base, destacó el comportamiento del mercado laboral en lo que va de este año, pues el 74 por ciento de las plazas generadas tan sólo en marzo fue de tipo permanente (contrato de trabajo por tiempo indefinido), mientras que el 26 por ciento fue eventual.
Querétaro, en el Top Ten
De acuerdo con el estudio de México ¿Cómo vamos), resultó que por regiones, 31 de las 32 entidades federativas reportaron cifras positivas en materia de creación de empleo: La excepción fue el estado de Guerrero, el cual registró una pérdida de mil 295 empleos.
Por su parte, con 18 mil 832 nuevos empleos de enero a marzo de este año, Querétaro logró colocarse dentro del selecto grupo de las 10 estados del país que mayor número de plazas de trabajo crearon, dejando fuera a entidades como la Ciudad de México (que reportó una creación de 16 mil 531 empleos); Estado de México (18 mil 401); y Puebla (con nueve mil 133).
Dentro de los estados que conforman la región de El Bajío, Guanajuato se colocó a la cabeza con 27 mil 256 empleos, posteriormente Querétaro (con 18 mil 832), San Luis Potosí (10 mil 775); Aguascalientes (nueve mil 795), y Michoacán (ocho mil 150 empleos).
De acuerdo con México ¿Cómo vamos?, Querétaro superó en 291 por ciento su meta de empleo correspondiente al primer trimestre, pues de acuerdo al comportamiento del mercado laboral de la entidad, la entidad necesita necesitó aproximadamente unos nueve mil nievo empleos en el periodo en cuestión.
Incluso, analizando el mercado laboral de las entidades federativas por ritmo de crecimiento, Querétaro también logró una destacada posición, pues en el primer trimestre del año registró un incremento a tasa anual de 5.5 por ciento, situándose en el sexto lugar a nivel nacional bajo dicho criterio.
